首先,我们的老师在上课之前,会有很严格的甄选过程。这个过程主要有三个环节。首先第一个环节就是招聘环节。我们招聘的基本要求是:本科、计算机相关专业;研究生;计算机相关专业等,有三到五年的工作经验,有百万以上的项目经验,这是我们在招聘环节、简历筛选环节的一个基本条件,如果在整个的招聘环节不符合这个条件,你连面试的机会都没有。你符合了我们的招聘资格的要求,基本上这个比例是50份简历中的一份。通过这样的筛选,老师才能进入下一个环节,也就是入营训练环节。
入营训练这个环节是老师要到北京总部进行为期2个星期的培训。培训的过程主要是培训两个方面:一个是技术,一个是教法。在度训练老师的项目实战能力。通过整个教法费培训,能够让老师将技术最大化的传递给学生。通过培训,老师也要持有两个资格证书。
第三个环节就是,培训完后是不能够讲课的,你需要备课,需要去准备下一堂课,不断把所有的课去讲一讲,准备好后,需要经过全体老师的评审,如果认为教法,所讲技术以及所讲吸引力达到了要求,才能讲课。这样就保证了我们的师资力量。
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